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Polémique en Grande-Bretagne suite à la publication ce mardi d’un rapport officiel établissant un lien entre immigration et destructions d’emplois occupés par des Britanniques. Alors que la presse anglaise s’en est emparée à grand bruit, côté français, les rapports qui ne cadrent pas avec le “discours officiel” ont une triste tendance à finir au placard. Retour sur deux études et sur leur usage dans le dialogue politique.

Quelques 880 sites industriels ont été fermés en France depuis 2009 et environ 100.000 emplois industriels ont été perdus durant la même période, selon une étude de la société Trendeo publiée mercredi par Les Échos. Pendant la même période de trois ans ont été créés 494 nouveaux sites, ce qui laisse donc un solde négatif de 385 usines en moins, dit Trendeo.

La “désindustrialisation” s’annonce comme un thème majeur pour la présidentielle de 2012, alors que le taux de chômage est au plus haut depuis 1999, une situation parmi les plus graves de la zone euro.

Pierre Moscovici, le Directeur de campagne de François Hollande, cherche à renforcer son équipe parlementaire et vient de faire paraître une offre de stage de six mois sur le site de Sciences Po Paris. Des conditions d’emploi assez éloignées de l’esprit des propositions du candidat PS en matière de jeunesse…

Le vrai problème de la Chine ce n’est pas la bulle immobilière, les risques d’inflation ou les problèmes concernant la démocratie, c’est celui des robots. Fanuc le numéro un mondial japonais de la fabrication des robots a expliqué à un petit nombre d’analystes, qu’il y a dix ans un robot remplaçait un travailleur payé 50$ de l’heure. Aujourd’hui on en est à 2$ de l’heure soit un coût du travail inférieur au coût chinois ! Le résultat est simple. Une société comme Foxconn, le fabriquant de Apple devait passer dans les trois ans qui viennent à 2 millions d’employés contre un million actuellement. Avec les robots de Fanuc elle passera à 500 000 !

Claude-Yves Robin devrait hériter de la direction de la communication de France Télévisions.

Chaise musicale mais un fonctionnaire n’est jamais viré vraiment même quand il fout rien et /ou est complétement nul.

Les salariés sont de plus en plus nombreux à concocter leur déjeuner chez eux et à l’emporter pour leur journée de travail. 28% exactement (35% de femmes et 23% d’hommes) selon les premiers résultats de l’enquête «Santé en entreprise» 2011, menée pour l’institution de prévoyance Malakoff-Médéric, contre 22% en 2009.

Rentrer chez soi pour manger reste le premier mode de restauration des actifs, même s’il est en déclin. Ils sont 29% à le faire contre 34% en 2009. La cantine a aussi moins le vent en poupe (19% contre 22% en 2009). Le sandwich a toujours la cote avec 14% d’aficionados (12% en 2009). Et pour cause. Le temps de la pause-déjeuner a sacrément fléchi en 20 ans. Il est passé de 1h38 à 22 minutes selon une étude de l’INPES. Quant au triptyque restaurant-brasserie-snack, il séduit 10% des salariés contre 9% il y a deux ans.

Problème d’équilibre alimentaire

Phénomène inquiétant, les actifs ont de plus en plus de mal à maîtriser leur équilibre alimentaire. «Le choix des modes de restauration (boulangeries, fast food, restaurants …) est souvent varié, mais ne permet pas forcément d’adopter au déjeuner une alimentation à la fois savoureuse, équilibrée et variée, dans des contraintes de temps et de budgets raisonnables», note Malakoff-Médéric.

Ainsi, la part des salariés qui présentent un risque nutrition fort (c’est-à-dire dont le niveau de risque a un impact sur l’engagement des salariés envers leur entreprise et leur présence au travail) a augmenté de 3 points en un an à 34%.

Le grignotage a la cote

Sans surprise, le grignotage entre les repas progresse lui aussi. 39% des salariés sont concernés soit une hausse de 2 points par rapport à l’an dernier. Idem pour la consommation de sodas (36% des employés, en hausse de 3 points).

Au final, si 31% des salariés déclarent ne pas faire attention à leur alimentation, 69% aimeraient «faire plus ou mieux pour bien maîtriser leur alimentation».

Lyon. Elle avait sollicité l’aide d’agents SNCF pour monter la poussette et des sacs dans le Lyon-Valence. Excédée par leur refus, elle les a insultés avant d’être débarquée par la sécurité. Choqués, des voyageurs témoignent

Selon étude dévoilée par le site Career Builder, 17% des télétravailleurs américains travailleraient une heure ou moins lorsqu’ils sont chez eux. De quoi refroidir les entreprises qui seraient tentées par la mise en place de ce type de méthode.

Près de quatre jeunes Français de 16 à 30 ans sur dix (39%) jugent que la réussite professionnelle, c’est avant tout «trouver un emploi qui laisse du temps pour les loisirs et la vie de famille», selon un sondage réalisé pour le ministère de l’Education nationale, paru mardi dans Le Figaro.

Ce critère de réussite arrive loin devant «travailler dans une entreprise dont on est fier» (21%), «gagner beaucoup d’argent» (20%), «exercer des responsabilités» (12%) ou «faire des rencontres intéressantes» (8%).

Pour réussir leur carrière, les jeunes Français font bien moins confiance au talent (12%), au niveau de leur diplôme (9%) ou à sa réputation (6%), qu’au travail et à l’effort (52%), à la motivation (52%), voire aux réseaux et aux relations (29%).

S’ils sont très confiants ou assez confiants en leur avenir personnel (76%), ils le sont beaucoup moins quand il s’agit de celui de la société (35%).

Ce sondage Ifop a été réalisé du 15 au 21 juin selon la méthode des quotas auprès d’un échantillon représentatif de 1.000 personnes.

(Source AFP)